Общественная психолого-педагогическая лаборатория им. профессора Ф.Х. Уразаевой

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



Изучаем 55 правил Рона Кларка 😎

Сообщений 21 страница 30 из 54

21

Правило 36. Если вы подошли к двери, и кто-то следует за вами, то придержите дверь. Если дверь открывается "на себя", то откройте дверь, встаньте сбоку и пропустите другого человека вперёд, затем, проходите сами. Если дверь открывается "от себя", то придержите её, когда пройдёте.
Я считаю это правило прежде всего направлено на проявление вежливости и уважения к другим людям. Оно помогает создать комфортную обстановку в общественных местах и демонстрирует хорошие манеры. Важность этого правила в обществе заключается прежде всего в проявление заботы. Открывая дверь другому человеку, мы показываем, что думаем о его удобстве и безопасности. Соблюдая такие правила этикета, мы поддерживаем нормы поведения, принятые в обществе. Люди начинают воспринимать друг друга как достойных внимания и уважительного отношения. Помимо этого такие маленькие проявления доброты способствуют улучшению настроения окружающих и делают общественную жизнь приятнее. Простое действие — придерживание двери — создаёт цепочку хороших поступков, вдохновляя других поступать аналогично.

0

22

Правило 9. Всегда благодарите, когда вам дают что-либо. Если вы не поблагодарите в течение 3 секунд после того, как получили предмет, я возьму его обратно. Не показать свою признательность непростительно.
Это правило — способ воспитания культуры благодарности, уважения и ответственности. Оно помогает формировать у человека привычку быстро проявлять признательность, что способствует укреплению межличностных связей и созданию позитивной атмосферы. В то же время, важно учитывать, что чрезмерное строгость и давление могут иметь обратный эффект, вызывая стресс или недоверие.

0

23

Я считаю правило 3 самым главным. Любые, даже самые малые достижения учеников нужно поощерять как минимум хвалой. Это поможет ученику получить уверенность в себе, прочувствовать вкус победы и даст новые силы для новых достижений.

0

24

Этот материал довольно интересен для разбора, и в целом я считаю, что такой список правил может стать ценным инструментом для педагогов. Однако его стоит адаптировать под конкретные условия и особенности каждого класса. Есть несколько правил, которые вызывают у меня вопросы или кажутся спорными: 
1. Некоторые пункты написаны слишком подробно и строго, например, правило о кашле и чихании. В реальной жизни невозможно идеально соблюдать такие правила, и это может вызвать у детей чувство вины или дискомфорт. 
2. Очень жесткие последствия за нарушение правил, например, требование выразить благодарность за три секунды, могут показаться чересчур строгими. Не стоит забывать, что дети могут быть застенчивыми или просто не умеют быстро реагировать словами. 
3. Некоторые нормы могут выглядеть как навязывание определенной формы поведения, например, правило о необходимости отвечать на вопросы. Это может казаться неестественным или принужденным, что не всегда способствует искренности.

0

25

Правило 2. Создавайте контакт глазами. Когда кто-то говорит, смотрите на него всё время. Когда кто-то комментирует, повернитесь и посмотрите в лицо этому человеку.
Я согласна с данным правилом, так как зрительный контакт является невербальной формой общения, который имеет важную роль в процессе обучения.
Зрительный контакт между учителем и учеником создает доверительную атмосферу. Учитель даёт понять ребёнку что он заинтересован в ответах ученика, тем самым укрепляя доверие и располагая к общению. Ученик чувствует эмоциональную связь, он понимает что будет услышан и что его мнение имеет вес. Зрительный контакт создаёт чувство вовлечённости и заинтересованности ученика, а также повышает мотивацию.

0

26

Мне особо приглянулось правило 51. Живите так, чтобы ни о чём не пришлось сожалеть. Если вы хотите что-то сделать – сделайте это! Никогда не позволяйте страху, сомнению или другим препятствиям встать на вашем пути. Если есть что-то, чего вы хотите, боритесь за это со всей своей страстью. Если есть что-то, что вы хотите сделать, действуйте и не останавливайтесь, пока не добьётесь этого. Если вы хотите что-то, сделайте всё необходимое, чтобы воплотить эту мечту в жизнь.
Его суть в простой истине: лучше попробовать и пожалеть, чем не попробовать и жалеть всю жизнь.
Когда разум говорит "опасно", а сердце твердит "попробуй" — нужно слушать сердце. Это не означает безрассудства, но требует смелости выйти из зоны комфорта.
Правило учит, что неудача-ценный опыт, а бездействие-единственное истинное поражение.
Как показывает практика, 83% людей сожалеют именно о нереализованных возможностях, а не о совершенных ошибках. Поэтому главный посыл правила: действуй сейчас, анализируй потом, но никогда не позволяй страху украсть твой шанс. В этом и есть суть антидота против пассивности — он не гарантирует успех, но гарантирует, что вы не станете мучительно спрашивать себя "а что если бы я попробовал?".
Я сама по себе нерешительный человек и постоянно колеблюсь между выбором:"сделать или не сделать?" и это правило для меня не просто совет, а спасательный круг. Оно не обещает, что всё получится с первого раза, но гарантирует: ты перестанешь мучиться вопросом «А что, если бы я попробовал?». И это уже огромная победа.

P.S. Если вы тоже часто сомневаетесь — попробуйте прожить неделю по этому правилу. Хотя бы в мелочах. Результат удивит.

0

27

правило 41 — хороший тренировочный шаблон для младших школьников и неуверенных в общении. Но запрещать его нарушать в неформальной обстановке на мой взгляд глупо. Лучше объяснить, когда жесткая форма обязательна (звонок чужому взрослому), а когда допустима свободная (звонок другу).

0

28

Методы Рона Кларка - это часть его личной педагогической харизмы и конкретной школьной культуры, которую он создавал годами. Они не являются универсальным рецептом, и попытка перенести их в другую среду (будь то в США, но в другом классе, или тем более в России) вероятнее всего обречена на провал.
Нужны ли 55 правил? Работают ли их методы? По сути нет, они не нужны как готовый список. Важны факторы, по моему мнению:
1) Последовательность - каждое правило у Кларка отработано до автоматизма.
2) Личный пример - он сам демонстрирует уважение, благодарность и дисциплину.
3) Бескомпромиссность - правила работают, потому что он их железно требует.
Без этих трёх составляющих те же самые правила превращаются в формальность, раздражающую и учителей, и детей.
Разрабатывать правила с детьми или давать готовые?
Здесь нет единственного верного пути - всё зависит от возраста, целей и личности учителя.
Давать готовые эффективно, когда класс младший, где дети ещё плохо рефлексируют, когда учитель авторитарного или харизматического склада и правила предельно конкретны. Разрабатывать же вместе с детьми - лучше, когда класс средний или старший (подростки, которым важно чувство контроля), в таком случае цель не послушание, а осознанная внутренняя дисциплина.
У каждой школы и у каждого учителя должны быть свои правила. И они должны быть обязательно.
Без правил - будет хаос. Но правила должны быть живыми, работающими в вашем конкретном классе, а не скопированными из книги популярного американского учителя.
Из списка мне в первую очередь приглянулось правило номер 5 - про то, чтобы не хвастаться при победе и не злиться при проигрыше, а говорить что-то вроде «хорошая игра» или «мне понравился конкурс». Это очень жизненный навык, которого часто не хватает и взрослым. Умение достойно проигрывать и не унижать победителя показывает настоящую силу характера, а пустые отговорки вроде «я играл не в полную силу» - наоборот, слабость. В классе такое правило быстро меняет атмосферу, убирая токсичную конкуренцию.

0

29

Я считаю, что универсальные «55 правил» Рона Кларка — не панацея, и механическое копирование чужого списка действительно не работает ни в США, ни тем более у нас. Эффективны не сами правила, а личность учителя, его последовательность и живой контакт с классом. Лучший подход — гибридный: базовые нормы (уважение, безопасность) можно предложить в готовом виде, а конкретные правила поведения вместе с детьми обсудить и скорректировать. Так у учеников появляется чувство причастности и ответственности, а значит, правила работают, а не висят мёртвым грузом.

0

30

Мастер, хочу задержаться на Правиле 12, потому что оно выпадает из общего ряда «вежливых» правил и вызывает у меня одновременно восхищение и споры. В оригинале оно звучит так: «Когда вы оцениваете тетрадь другого ученика и выставляете неправильную оценку (выше или ниже заслуженной), тогда разница между правильной оценкой и выставленной вами будет вычтена из оценки за вашу работу». Что здесь гениально с точки зрения педагогики? Во-первых, ответственность вместо формальности. У нас взаимопроверка часто превращается в ритуал: поставил «галочку» или «плюсик» — и забыл. Правило Кларка говорит: нет, ты отвечаешь за качество своего анализа, ты не просто «помощник учителя», а соучастник оценки. Во-вторых, это борьба с завышением и занижением. Завышают из жалости, дружбы или лени («пусть будет хорошо, не буду вникать»), а занижают из зависти, конкуренции или желания самоутвердиться. Штраф баллами отрезает обе крайности, и ученик начинает реально вчитываться в чужую работу. В-третьих, обучение через оценивание: психологи давно знают, что лучший способ понять критерии — попробовать оценить другого по этим критериям. Ученик, проверяя соседа, невольно запоминает, как надо и как не надо, и это работает эффективнее, чем любое объяснение учителя.

Однако есть и серьёзные причины, почему это правило спорно и требует адаптации под наши реалии. Первое — культурная непривычность. В нашей традиции оценивание — прерогатива учителя, передать её ученику с правом штрафовать его же баллы — вызов для многих. «А вдруг ошибётся? А вдруг будет необъективен?» — такие вопросы возникают неизбежно. Второе — риск травли и обид. Если у ученика и так низкая успеваемость, а тут ещё и баллы снимают за «неправильную проверку», можно сломать мотивацию окончательно. Кларк работает в классе, где дети уже прошли его «школу доверия» и правила 1–11, без этого фундамента правило 12 рискует стать оружием. Третье — техническая сложность: что значит «разница вычтется»? Если у работы реальный балл 7, проверяющий поставил 9 (разница 2) — у него снимают 2 балла с его собственной работы? А если он поставил 3 (разница 4) — снимают 4? А если у него самого работа на 5 баллов, он уйдёт в минус? В чистом виде это требует математической доработки, иначе превратится в несправедливость.

Как я бы адаптировал это правило для наших условий? Вместо вычитания баллов я бы предложил бонус за точность: если проверяющий ошибся не более чем на 1 балл — получает +1 балл к своей следующей работе; если ошибка больше — ничего не получает, но и не теряет. Так сохраняется соревновательность без страха «уйти в минус». А за систематические грубые ошибки — беседа с учителем: «Ты не справляешься с проверкой, давай потренируемся на образцах». И главное: правило 12 работает только в атмосфере доверия и при чётких критериях оценки (например, рубрикатор с конкретными пунктами). Без них любые балльные штрафы — профанация. Вопрос к участникам: как вы думаете, можно ли в нашей группе провести эксперимент с таким правилом на одном маленьком задании (например, взаимопроверка трёх тезисов по шкале 0–2)? Или это слишком рискованно? Мастер, спасибо, что выложили этот список — копаться в таких деталях очень полезно для педагогического мышления.

0

Быстрый ответ

Напишите ваше сообщение и нажмите «Отправить»